下面给你找了两篇LV的面试经历，或许对你有用：
一 上周五区面试了LV. 本以为都没希望了，因为记得去复旦参加它的校园宣讲的时候说12月底就知道结果了，一直也没消息，还以为没希望了。
两点面试。我1点55到了恒隆广场。上楼的电梯还是分开的，不同的楼层用不同的电梯。如果在里面工作的华，工作环境确实不错。
到了LV公司的时候里面坐了5个女孩。就我一个男的。当时有些小吃惊。面试的人还没来，就和她们随意聊了聊。
后来主管面试的人来了，是个女的，挺不错的。他把我们带到30楼，说会议室排满了，我们知道到培训室面试了。坐在培训室里可以看到其他楼的楼顶，视野听开阔的。
当我们填写应聘表格的时候又来的一个男的，打扮得的粉里粉气的，脸上看起来像打了粉底似的。好像是来晚了，被另外一个hr的人带进来的，或者是他们认识。这个hr就是去复旦做宣讲的那个人。 先是英语自我介绍，第一个女孩是复旦的，专业嘛她说的那个词我不知道。说了一些实习经历啊什么的。英语很不错，很流利。我想，真强啊！结下里的一个女的更强，虽然说的不是很流利，但是她是学计算机的，她的实习经历也都是和marketing有关的。其余的就不重点介绍了，说说我吧。
之前我也把自我介绍准备了一下，结果轮到我的时候，我都能听见我心跳的声音了。嗵嗵嗵的。。说话的声音都有些走调了。唉！！真丢人啊！我幽默了一把，她们都笑了，不知道是因为我的幽默还是我的发音。不管了。。后来想想我说的那些斗和主题没关。真是失败。。在陌生人面前说话还老是紧张。尤其是在这种正式的场合，怎么都不自信，可能是因为我心底里是自卑的吧！我不太喜欢这种个人的presentation，我喜欢问答形式的，这样的话我的思维就能运作了。
之后是问问题。为什么要投LV了，你的长处是什么了。你认为做这份工作最重要的是什么了。问到我的时候没问这些，问我在国外的时候有没有去过LV的店。我说去过。然后他又问我觉得那个店怎么样，我说很好，夸奖了一番。他又问我在国内有没有去过。我就是失误在这个问题上了。。。我不应该当着hr和应聘者的面说LV的不好。我说国外的lv服务很好，但是我在上海这家店的经历非常糟糕，服务员的水平很差最后说if i can join lv i can do something for this. 然后hr就笑了笑。当时说得太激动了，冲口而出。后来想想确实是不妥当，我怎么能这样说呢 结果是我没有进入笔试。
这算是第一家我喜欢的和希望加入的公司的面试。结果是我没能进入下一轮。回来的路上也为自己说话冒失感到后悔。。。这是我认为最有希望的一家公司，这下连笔试都没有，看来春节前是找不到工作了。。：（
二 汪洋是北京市一重点高校法语系大四的学生，已经收到路易·威登（LV）集团大中华区北京分公司的offer，3月就要开始正式上班。他是今年LV集团在北京地区招收的三名管理培训生之一。
“其实进入奢侈品行业，和大家想得并不一样，没有那么神秘。”汪洋如是说。
近年来，随着中国高端奢侈品消费的增长，LV、PRADA等国际奢侈品公司在扩大本身经营规模的同时，也会在招聘旺季在各大学校BBS发布招聘信息。“管理培训生”已经成为各大国际公司的招聘专用名词。
汪洋告诉记者，管理培训生即 Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。被录用的管理培训生，通常在大学毕业后的最初几年到名企的各个不同部门轮岗实习，了解整个公司运作流程，之后，再根据其个人专长安排特定岗位。
比如，汪洋就必须接受先期基层培训三年，在各个岗位上轮流训练，三年之后升为店长。前三年的基层培训，就是一般人眼里的“站柜台”。
“其实，很多时候，你走进LV店里购买物品时，也许为你服务的店员拥有重点大学本科，甚至是研究生文凭。”汪洋笑着说。
汪洋的“LV”之旅，是从一个偶然的机会开始的。比汪洋高一届的一位学姐在北京某LV分店工作，有一个兼职的机会，便介绍汪洋给店长认识。
汪洋说，这是他进入LV的第一轮考验。
店长是一位在法国待了7年的女士，经过英语、法语魔鬼式的轮流“攻击”之后，面试的问题不多，只有三个，“对时尚的看法”，“怎样认识LV”以及“你觉得你能在LV得到什么”。汪洋侃侃而谈一个小时，成功地让店长接收了自己，开始在LV店里的兼职生涯。
在兼职的同时，汪洋也时刻关心LV的正式招聘计划。汪洋参加了一个“如何进入外企”的职业培训班，两天的课程，学费700元。培训班负责教授学员如何突出自己的优势，如何有效地修改简历，同时提供各类面试，如“群殴”、“单挑”的实战演练。
LV开始招聘之后，汪洋投递了精心修改的简历，同时凭借自己在LV店兼职的人际关系优势，成功地进入了笔试。笔试之前，平日就很热衷于时尚的汪洋向周围女生借了一堆时尚杂志，在图书馆里耗了一天，做好了充分的准备。
汪洋坦言，竞争十分激烈，性别优势在某个层面上帮助他顺利通过了面试。
LV的面试分两轮，第一轮是由LV中国总部的HR主持，第二轮是本地的负责人挑选自己需要的人才。
汪洋说，因为经过了之前兼职被所在店长的残酷讯问之后，第一轮的面试显得很简单，无非是“为何想到这里来工作”，“最近的时尚事件”等等，而且几乎都是用英语回答，法语问题倒没几个。
第二轮面试，是在前一轮面试挑选的基础上，再次筛选。汪洋认为，个人的气质、容貌、穿着品位在面试，特别是时尚行业的招聘里显得十分重要，良好的仪表和优雅的言谈举止，特别被面试官看重。
“如果你想进入时尚圈工作，需要提醒的是，你必须具有良好的心理素质。”汪洋笑着说。和未成名的设计师一样，LV的管理培训生先期工作的薪水每月5000~6000元，只相当于所卖皮包价格的零头。
除了LV之外，汪洋还收到了华为和北方工业的offer。华为公司采取的是一面、二面、笔试的模式。
汪洋参加华为面试，最为难忘的是一面里的“群殴”，即小组讨论，面试官在旁边观察每个人的表现。汪洋所在组只有他一个男生，所以很幸运地成为小组总结呈词发言人，顺利地吸引了面试官的注意力。
此外，汪洋说，在小组讨论里，当别人发言的时候，一边听一边记录下他人发言的重点，一方面可以表现对他人的尊重，另一方面更可以引起面试官对自己专业精神的注意。发言的时候，要注意先总结一下他人发言的重点，再清晰表达自己的想法。（实习生 周凯莉）
陕西省有三所985大学。
1.西安交通大学（985、211，自划线，教育部直属重点大学）?
优势专业：管理类（管理科学与工程、企业管理、技术经济及管理、会计等）
工学类（电气工程、机械工程、动力工程及工程热物理等）
医学类
2.西北工业大学（985、211，自划线，工业和信息化部直属重点大学）
优势专业：工学类（船舶与海洋工程、材料科学与工程、计算机科学与技术、航空宇航科学与技术、兵器科学与技术、机械工程）?
3.西北农林科技大学（985、211，教育部直属重点大学）?
优势专业：作物学、园艺学、农业资源与环境、植物保护、林学、草学
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希望本篇文章《如何成功面试LV？》能对你有所帮助！
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本文概览：下面给你找了两篇LV的面试经历，或许对你有用：一 上周五区面试了LV. 本以为都没希望了，因为记得去复旦参加它的校园宣讲的时候说12月底就知道结果了，一直也没消息，还以为没希望...