该条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法第40条作为保障劳动者权益的重要法条，其设定旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的权益保护。该条款允许用人单位在特殊情况下，经过与工会和劳动者的协商，适度延长劳动者的工作时间。但延长工作时间的条件和限制也被明确规定，旨在确保劳动者的身心健康不受过度劳动的影响。
首先，用人单位在需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者进行协商。这一规定体现了劳动者在劳动关系中的主体地位，强调了协商和沟通的重要性。通过协商，可以确保劳动者对延长工作时间的安排有充分的了解和认同。
其次，劳动法第40条对延长工作时间的长度进行了明确的限制。一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时，这有助于避免劳动者过度劳累。同时，对于因特殊原因需要延长工作时间的情况，也设定了更为严格的限制条件，即每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。这些限制条件旨在确保劳动者的身心健康，防止过度劳动带来的潜在风险。
此外，劳动法第40条还强调了用人单位在延长工作时间时应当保障劳动者的身体健康。这意味着用人单位需要采取必要的措施，如提供适当的休息时间和条件、合理安排工作内容等，以减轻劳动者的劳动强度，确保其身体健康不受损害。
综上所述：
劳动法第40条规定了用人单位在特定情况下可以延长劳动者工作时间的条件和限制，旨在平衡用人单位的生产经营需求与劳动者的权益保护。在延长工作时间时，用人单位必须与工会和劳动者进行协商，并遵守相关限制条件，以确保劳动者的身心健康和合法权益不受侵害。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第四十条规定：
用人单位在下列情况下，可以延长劳动者的工作时间：
（一）生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（二）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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