见习生是指接受考验的新手，在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。或者是在商业或其他职业中的低级职员，其主要任务是学习。
我国当前企业中见习生的一般含义：高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习，根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（即”三方协议“）的规定，见习期通常为一年。
见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低，见习期间同样享有五险一金。毕业生见习期满后，公司人力资源部将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续。
扩展资料：
对见习期满考核不合格的见习生，公司可能根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一个职务等级定职或聘为普通工人，也可按法定程序解除劳动合同。
见习生与实习生的不同之处在于，实习生是毕业前在单位进行实习的人员，一般来说没有工资，并且不享受五险一金待遇，见习生是毕业后被单位正式聘用的，享受基本工资及五险一金待遇的人员。
见习生考核内容：
1、德：是指思想政治素质和个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
2、能：是指履行岗位职责的业务素质和能力以及接受培训的情况。
3、勤：是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
4、绩：是指完成工作的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益，根据行业、岗位特点，还可以包括服务对象的满意度。
5、廉：是指廉洁自律等方面的表现。
考核等次标准：
1、优秀：德、能、勤、绩、廉表现突出,全面履行岗位职责，高质量的完成工作任务，取得显著成绩，服务对象满意度高。
2、合格：德、能、勤、绩、廉表现较好，能够履行岗位职责，全面完成工作任务，服务对象满意度较高。
3、基本合格：德、能、勤、绩、廉表现一般，基本能够履行岗位职责，基本完成工作任务，服务对象满意度一般。
4、不合格：德、能、勤、绩、廉表现较差，不能履行岗位职责，不能完成工作任务，或者在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响。
参考资料：
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