你说的是辞职吗这么深奥
哈哈
亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。
被京东辞退的 38 岁 P7 员工三次胜诉，复职无果反被京东将了一军
1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。\x0d\3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。\x0d\4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。
京东一位 38 岁 p7 员工上了热搜。
原因是这位员工状告京东无故辞退，三次上诉都成功了。
拿到法院同意复职的判决书后，不仅没踏进公司的大门，反而在三天后又一次收到了公司的解聘书。
此外，据多方消息，这位员工正在准备第四次和京东对簿公堂。
网友对此也评论称：京东有点不讲武德了吧，给 38 岁员工一个工作机会怎么就这么难呢？打工人实惨，难道 30+ 的打工人不配有工作？
而京东对辞退这位员工的原因也一直未作回应。
但事情发展到今天这个地步，京东也坐不住了，决定起诉这位 38 岁 P7 员工。
原因是其在网上恶意散播针对京东的不实言论。
所以，究竟怎么回事呢？
复职“一波三折”，京东不服，起诉了这位 38 岁员工
京东的这波瓜还要从 2019 年 4 月说起。
2018 年 3 月，该员工正式加入京东，担任产业合作一职，职级 p7 ，签了 3 年劳动合同。
2018 年 9 月转正，转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。
2018 年 10 月，该员工从京东云事业部下属的产业合作部内部异动 （调岗） 至京津冀公共业务部，主要就是负责北京和部委的业务对接及业务拓展。
年底，他就推动了京东云与北京顺义、昌平两个大型项目的签约。
可万万没想到，正当项目开始要落地时，事情却突然发生了变化。
2019 年 4 月，领导告诉他说能力不行，给了他两个选择，要么离职，要么内部调岗。
这波操作实在是让人很迷惑啊。
后来，事情就变得更迷惑了。
原本按照他们的说法是可以让该员工内部调岗的，这位员工也经过内部协商与京东数科的智慧城市事业部、京东物流的一些内部部门作了协商，并且他们也同意接收他。
可是，当他休假一周回来后，他们的态度就都变了。
留给他的就只有两个选择：一是主动离职，给其 N+1 的赔偿；二是强制性解除合同，同样有 N+1 的赔偿。
与此同时，他的电脑、工牌也都被处理了。
而解聘的理由也是让他哭笑不得。
解聘书中给出的理由是：
可据该员工了解，同部门的其他同事都还在正常工作，公司也没发生组织架构调整。
这是什么奇葩的理由。一气之下，该员工决定将京东告上法庭。
2019 年 4 月，该员工正式向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。
2019 年 10 月，法院的裁决书出来了。裁决书中表示：
很快，京东就对此结果提起上诉。
但由于受疫情影响，京东也未同意网上开庭，所以事情一拖再拖。
直到 2020 年 6 月，一审判决结果出来了，京东再次败诉。
本以为京东能接受审判结果，可京东又一次提出了上诉。
虽然京东这一次主动提交了该员工已经找到工作的“证据”，但还是败诉了。
这一次，京东没有选择上诉。
11 月 9 日，本以为维权成功，可以复职的该员工找到京东的 HR 询问如何复职。
让他万万没想到的是，他不仅连门都没进去，还被当做来闹事的离职员工。
三天之后，他就收到了来自京东的第二封解聘书。
这一次，解聘书给出的理由是：
what?
原来，早在 2019 年 9 月，京东就在北京互联网法院提起针对该员工的名誉权诉讼：称其在网上恶意散播针对京东的不实言论，包括《我在某东的第X天》、《某东云诈骗地方扶持资金明细表》、《举报内部腐败，我被京东云告了》等，京东要求索赔 50 万元人民币。
而对此，京东方面表示，此事仍在处理之中。
对此，网友也表示，看来这一次这位员工或许刚不过了。
但结果如何，也还要等时间来裁定了。
互联网大厂裁员普遍不讲武德？
而由京东裁员的事件也引发了网友对互联网大厂裁员的声讨。
事实上，最近几年，互联网公司频频爆出有争议的裁员事件，愤慨的声音越来越多。
比如，2019 年年底，神州优车一段裁员视频在网上流传，两名 HR 站在被裁员工的工位旁，直接宣读辞退书，要求员工立刻收拾东西走人。
有人称这类裁员为“圣旨式裁员”，单方面宣布，不接受协商，不接受提问，不接受反驳。
再比如鹅厂也发生过类似事件。
2019 年一名在腾讯工作 7 年的程序员称遭到腾讯的"羞辱性裁员"。
不过，根据腾讯方面的说法，这名员工因为不履行工作职责而被辞退，劳动关系属于依法解除，同时也在劳动仲裁中得到了深圳市劳动人事争议仲裁委员会的支持。
此前不久，以游戏直播闻名的虎牙公司也发生了一场疑似“暴力裁员”的事件中。
被裁员的当事人在网上发布视频，称因为拒绝签署辞退书，被虎牙公司的 HR 带着 5 个人抬出了公司。
随后，虎牙公司发布声明，表示被裁员工是因为违纪行为被辞退，同时对辞退过程中的欠妥行为致歉。
有网友也就此调侃：
不过，针对互联网大厂的这种“不讲武德”的裁员行为，有网友表示：
在国外，这种现象就很多。
据统计，硅谷各大公司员工的平均年龄没有超过 40 岁的，平均年龄大一些的可能就是惠普或是 IBM 这样的计算机科技公司，但没有超过 38、39 岁，谷歌苹果这样的大厂平均年龄也只有 30 到 31 岁，Linkedin 和 Facebook 仅仅只有28、29岁。
同样的，这位京东 38 岁的 p7 员工也在其自述中谈到了这一困境：
一方面，对于互联网大厂来说，996 机制下，年轻人更有体力与精力优势。
而年龄大的员工也消耗了更多用工成本，这些公司一方面需要降低用工成本，一方面需要为年轻一代释放出更大空间，这是企业利益机制决定的。
其次，互联网行业变化太快了，互联网大厂们多偏重于应用创新，而应用创新的研究方向更多是年轻人的喜好与潮流，年轻人更懂年轻人，且没有包袱，干劲足。
当然，互联网大厂们选择年轻一代们无可厚非，但站在更为长远的角度来看，老员工也并非没有价值，一味的淘汰或许对企业来说也绝非利事。
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希望本篇文章《办理好手续后还有什么程序》能对你有所帮助！
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